By 白洋 | Published:
2009年06月15日
1、请管住自己的嘴巴,注意你的一言一行。众口铄金,积毁销骨。不要论人是非,也不要授人以柄。 2、没有永远的朋友也没有永远的敌人,这句话真的很耐用。 3、不要轻信别人当面对你说的话,谁人背后无人说,谁人背后不说人!古有“狡兔三窟”,今天的你则至少要有三方面的消息渠道,兼听则明,偏听则暗! 4、三人行必有我师,学会尊重你遇到的每一个人,即使他终其一生都是无名小辈。告诉你,倒下的都是先驱,被淘汰的都是前辈! 5、工作真的很重要,因为它是实现你的人生梦想的桥梁。有背景和靠山的朋友另当别论,因为没有可比性。不过,再有钱的人也需要一份差事打发时间,一个人思想变坏常常从懒字开始,一懒生百邪。 6、常有人说,对人不对事,拉倒吧!事都是人做出来的。None of your zhuangbility! 7、一定要理解先做人,后做事。站队很重要,要找对组织。 8、你以为你对了,你错了;你以为你错了,你对了。这世界本没有“对”和“错”之分,也不要用“公平”说事。所谓对与错,无非为了树立一种价值观,好比驯兽师打骂动物,是为了让它记得啥事可以做,啥事不该做,形成一种条件反射,驯兽师从来不和动物谈人权。 9、工作真的要会做,否则做了真的白做。领导要你给他卖命,都有拉拢你的一套手段。但如果你感觉付出和回报不成正比,请不要恋栈。 10、别只看到别人升职加薪风光的一面,很多人才在成才之前都是奴才。
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By 白洋 | Published:
2009年05月31日
很多人对于如何选择职业,其实毫无头绪可言。多数学生当初高考填报专业,只是因为当时某专业在社会比较混得开,或者父母长辈觉得某个职业不错,而自己又没有太多主见,只好骑驴找马,摸着石头过河。比如90年代金融财会国际贸易专业最吃香,2000年计算机流行,一窝蜂报读以上专业的学生不在少数。 当然随波逐流也未必就错,到底一个专业能够得到社会的认可,说明其总有可取之处。白洋还见过一些令人哭笑不得的例子,比如一个湖南的男孩子,因为高考填志愿的时候看到某学校的宣传语提到此学校生源来自全国各地,八成是少数民族,他觉得很“浪漫”,于是就填了第一志愿。新生报到的第一天,他就后悔不已,大学毕业那年,大概肠子都悔青了。 每个人心里都有一个梦想,有梦想,就要努力追求,但多数人总是怀疑自己的选择,一旦有反对意见,就像墙上芦苇一样左摇右摆,最后落得一个邯郸学步的结局。 请记住,每个人来到这个世界,都有他的使命,人该为自己的命运负责。别人认为你该如何如何,只是一个参考意见,到底路是人走出来的,人会因为自己的付出而得到回报,也会因为自己的错误而受到惩罚。 但选择一份真正适合自己的职业,实在是很困难的事情。因为大道理谁都会说,但发掘你的天赋、才能、性格、兴趣、爱好、潜能,需要一个良好的评估工具,而这个工具不好找。 这个评估工具必须满足2个要求: 第一,价格适中,保证多数人消费得起。美国MBTI性格测试也很流行,但这套测试题很贵,而且作为一个舶来品,是否和中国文化兼容,尚待验证。 第二,取材简单,且样本具有鲜明个人特征,足以代表一个人。 假如抽血化验就可以知道一个人适合什么职业,那么相信职业介绍所早就联手医院开展“验血定职业”服务项目了,但起码至今为止没有任何科学研究证明血型可以决定职业,所以我们要寻找更合适的样本材料。 欧洲国家比较信任笔迹分析,九成法国、意大利及德国企业流行笔迹测试。当你向求职单位递上打印得整整齐齐的履历表时,必须提供一份手写的求职信,否则有些公司的HR甚至拒绝阅读个人简历。欧洲大陆的报纸招聘广告中常常指明递交手写应聘书。但笔迹分析在大陆远远谈不上流行,称职的笔迹分析专家很少,而且现在电脑普及,多数人的书法缺少练习,太过潦草,尤其学生的笔迹往往没有定型,所以用笔迹评定职业有一定的局限性。 但对于一个人而言,除了身体发肤受之父母,是永远不会改变的事实之外,还有一种印记是永远无法改变的,这个就是出生时间,也就是通俗说的生辰八字。或许有人说算命是封建迷信,但玄学有几千年的历史,一直流传至今,下至贩夫走卒,上至达官贵人,信任玄学的太有人在,可见玄学有其可取之处。白洋我一向相信“存在即有理”这句话,我们只提取玄学对我们的现实生活有帮助的部分进行研究就可以了,至于封建糟粕和过时的东西,我们当然要予以剔除。 其实用出生时间算命,也有几种技术,东方流行四柱八字、紫微斗数,西方盛行占星术。根据我反复比较,还是用紫微斗数推断一个人的职业最为详细和具体,顾客也认可我的分析结论。所以,虽然我学过西洋占星、四柱八字、紫微斗数,还研究过笔迹分析,但我挂牌开馆,还是用“紫微斗数、职业顾问”这个头衔。 提到紫微斗数和笔迹分析的问题,其实中州派紫微斗数掌门人王亭之老先生,学习紫微斗数之前曾经也接受过澳大利亚笔迹分析专家的笔迹鉴定(截图如下),这也可算是紫微斗数和笔迹分析的一段佳话。
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By 白洋 | Published:
2009年05月11日
经济大环境不好,很多求职者只顾着到处发简历,可惜应者寥寥。不要抱怨世上无伯乐,HR每天收到无数份resume,偏偏没有选中你,很可能是因为你根本明珠暗投,找错了码头。求职要看的十部电影这个文章有点意思,求职就要学习唐伯虎,首先要确立目标,做好职业规划。不适合自己的行业,一定要趁早离开,多呆1天,就多浪费1天的光景而已。转行不嫌晚,不要抱怨专业之后起点低。唐伯虎为了追求秋香,堂堂江南四大才子卖身华府为奴也在所不惜,反正是新环境,身边都是新同事,也没有几个人认识你,害羞啥呢? 不知道你们有没有去人才市场的经历,白洋我除了毕业那年的夏天,从来不去招聘市场凑热闹,为何?感觉太乱了,活像一个菜市,人为刀俎,我为鱼肉,任人宰割而已。所以我之后的工作,宁可在网络上面投简历,但感觉更不爽,又为何?因为网络招聘网站和啥婚恋交友网站太类似,都是靠以次充好蒙人的。不过通过对招聘网站和婚恋网站的对比,倒是让我明白一个道理,其实找工作和泡妞在道理上是相通的。找工作的最高境界是人家找你,被猎头盯上;谈恋爱的最高境界是让人家泡你。所以,要成功,除了第一点: 其次就是武装自己,尽量武装到牙齿,胜算才大:
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By 白洋 | Published:
2009年05月11日
在经济危机这个大环境之下,职场风波险恶,不少失业人士要重新加入到人海茫茫的求职大军中去。虽然说机会对于大家来说是平等的,可为什么有人很快就能找到工作,有人却忙忙碌碌几个月一无所获呢?一句话:态度很重要。 其实求职和求爱在很多方面都是类似的,大家可以想想发生在自己身边的故事——毕业之前最容易落实工作的同学,不就是在学校里面最活泼、恋爱史最丰富的那一个?在公司最出众、最受器重的同事,花边新闻也不会太少。在命理里面,桃花虽然首先与感情有联系,但桃花也表示一种人缘,人缘好的人,自然交际广泛,到处吃得开。绯闻二字,可以这样理解:绯为红色,热情洋溢的色彩,惹人注目之色彩;闻者达也,出名、上位之意,所以诸葛亮功盖三分国之后谦称“不求闻达于诸侯”。 如果套用“80/20”法则,80%的财富集中在20%的人手中,那么工作机会亦如是,优秀员工成为猎头追逐的猎物,普通员工自贬身价也难以推销自己。曾经听说这样一个职场故事,在海归还很稀罕的90年代,某民营企业老总相中毕业于某美国名校的一“金归”,虚位以待,开出“每月1万月薪、不必坐班”的优厚待遇,只为给公司撑门面,但人家还看不上,不但不上班,更不去领这个工资,所谓“无功不受禄”。以致每月的发薪日,此公司的会计出纳们就很感慨:自己每月眼巴巴的等老板发那点薪水,人家海归白拿的高薪还不稀罕,人和人的差距咋那么大呢? 不受欢迎的员工,和不受欢迎的求爱者一样,首先都是自卑的。缺乏自信,往往还没有上场就感到自己不行了,特别是面对众多竞争者的场合,更是害怕得不得了。吃香的员工,和桃花旺盛的人类似,是他挑剔对方,别人只有步步退让,点头同意,迎合他的要求。这个就是气势的问题,成功的人身上确实有一种特别的气场。有个成语叫做“如沐春风”,试问谁希望和一个发瘟鸡似的人接近?何况现在还猪流感呢。 其次,求职失利的人,和求爱失利的人一样,不喜欢认真研究对方的情况,一切行动都是碰运气。女孩子最容易被一些细节打动,觉得对方关心自己;负责招聘的人力资源主管更愿意聘用一个了解自己公司的求职者,当然,他们管这个叫“认同咱们的企业文化”。 再有一个就是急功近利。第一次约会,就想拉姑娘的小手,甚至妄想开房;第一次面试,就要求对方给自己承诺理想的岗位薪水待遇,显然都不实际。心急吃不了热豆腐,必须谋定而后动。假如命盘显示你霉运没过,那么怎么跳槽换老板,也无非是在和自己较劲,因为每个大限、流年提供的机遇就是如此,东山的老虎吃人,西山的豹子也吃人,天下乌鸦一般黑。与其换来换去瞎折腾,还不如安心服务于一个相对稳定的公司,努力提高自己的技术水平,或者进修课程谋取职称,或者开拓人际关系……等到时来运转,自然守得云开见月明,到底机会属于有准备之人。
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