今天在QQ群聊天时，有人认为，既然性格决定命运，因此一个人是什么命盘，自然拥有什么样的性格，进而应该适合什么类型的职业。简而言之，性格决定职业。只要分析准确对方的性格，然后根据性格类型找一个对口的工作，就算大功告成了。
看职业真有那么简单？那肯定不是了。
上述“性格决定职业”的论证思路，其实和职场上流行的人才测评工具类似。市面最常见的性格测试系统——美国MBTI性格类型指标，断定人类存在16种截然不同的性格类型，而每个人都必然符合其中之一。据称这套系统经过多年积累，建立了与2万多种具体的职业直接对应的数据模型，把某一种性格类型的人与一些特定的职业建立起直接匹配关系。
对职场了解尚浅的人士很容易被以上“权威数据”打动，虽然整套测试收费很贵，也纷纷慷慨解囊，至今用户量已经达数百万。但事实上，MBTI只是一套心理测试题，与其说是揭露人的本性，倒不如说是考查测试者的临场反应。人每天难免有思想波动，因此每次参与这样的测试，得分都有所不同，那该以哪次的测试为准？这个问题恐怕MBTI的设计者也解决不了。
但即使MBTI或者别的人才测评软件再先进，都难以解决两个缺陷。
第一，所有这些测评系统都是讲究分工协作的西方工业化大生产的副产品，是站在资本方的立场设计的人才遴选系统。这个软件有一个理想化的前提，即世界上有“2万多种具体的职业”，虽然劳动者有千千万万之多，但总能够在这“2万多种具体的职业”寻觅到一个合适的职位。也就是说，社会需要这个职位来维持社会的运转，而必然有一个劳动者为了生活需要会来充实这个岗位，于是社会与职员互相满足需要。这个逻辑，和“泰罗制”这样的早期资本主义管理理论其实没有什么两样，都是把人当机器看待。在资本家看来，我现在需要什么工人，你如果胜任，就来上班，我付你薪水。老外就是这样想的，外资公司也是这样干的，所以外资企业往往分工特别细致，可以为了满足某道工序而特别设置一个岗位。当然，如果某天我不需要这个岗位了，就把岗位砍掉，这个岗位的员工也就失业了。
第二，每一套人格测评系统都只是考查到当时当地对人才的要求，至于具体如何操作，以后如何发展，它就无能为力。虽然当今一个技术工作者也可以获得优厚收入，但任职公务员，无论古今中外，都算是一种不错的职业选择。问题在于，即使你经过人才测评，被职业顾问鉴定为非常胜任行政管理工作，并不等于你就可以进入政府任职。实话实说，一个人可以干什么工作，受到太多因素的影响和掣肘，绝非个人力量轻易能够决定。说得迷信点，一个人会干什么工作，是命中注定的事情。在《教父》里面，老教父曾经考虑过让长子桑尼或者次子弗雷德接班，但最后成为二代教父的，却是最反感父亲的黑帮事业的小儿子迈克。所以给人分析职业，不但要看他本身的性格、能力胜任什么工作，关键在于他的钱财从何而来，这个来财方向才决定他是什么职业。
总而言之，一个人适合什么工作，是由付款方决定，谁愿意购买他的产品/服务，就可以获得对他某种程度的支配/使用权。假如这个人提供产品/服务的同时还很enjoy这个过程，也就是这个行为很符合他的性格喜好，他就可以称得上是一个快乐的工作者了。所以有些人虽然很会赚钱，但并不开心，好比迈克虽然把老爸的黑社会生意发扬光大，但从来悒悒不乐，因为这个事业是与他的志向相悖的。
